Frag immer erst: warum

Erkenntnisse aus der Betriebswirtschaft, die sich auch auf unsere Privatleben anwenden lassen.

Dieses Buch hatte ich ursprünglich aus rein beruflichen Gründen gelesen und es brachte mich in der Fragestellung, wie ich mein Unternehmen noch besser positionieren und meine Mitarbeiter motivieren kann, deutlich voran. Vereinfacht gesagt geht es darum, dass ein Unternehmen den Fokus weniger darauf legen sollte, seinen Kunden und Mitarbeitern zu erklären WAS und WIE es etwas tut, sondern WARUM es das tut, was es tut. Nachdem ich dieses Prinzip dank des Buches von Simon Sinek verstanden und verinnerlicht hatte und es im betrieblichen Alltag immer besser umsetzen konnte, fiel mir etwas auf: Das alles war und ist nicht nur ein betriebliches Thema, sondern es lässt sich in weiten Teilen auch auf das eigene Leben anwenden und hilft dabei, sein eigenes WARUM, also die eigene Motivation besser zu verstehen. Gerade in der Midlife-Crisis tun viele Menschen Dinge aus dem seltsamen Gefühl heraus, dieses oder jenes einfach tun zu müssen. Doch die Frage nach dem WARUM, die Frage nach der eigentlichen Motivation ist meist entscheidend dafür, ob wir tatsächlich den eingeschlagenen Weg auch durchhalten und damit erfolgreich sind.

Dies alles steht im Buch „Frag immer erst: warum“ meist nur zwischen den Zeilen. Wer er sich also zum Zwecke der Bewältigung einer Midlife-Crisis anschafft, sollte nicht enttäuscht sein und abstrahieren können. Mir hat es wertvolle Impulse und großartige Inspiration geliefert, sowohl beruflich als auch privat.

Am Beginn einer jeden Erfolgsgeschichte steht eine einfache Frage: Warum? Warum sind manche Organisationen profitabler als andere? Warum werden einige Führungskräfte von ihren Mitarbeitern mehr geschätzt und andere weniger? Warum sind manche Menschen in der Lage, immer und immer wieder erfolgreich zu sein?
In seinem Bestseller, der nun zum ersten Mal in deutscher Sprache erscheint, zeigt Simon Sinek, dass erfolgreiche Persönlichkeiten wie Martin Luther King Jr. oder Steve Jobs alle nach demselben, natürlichen Muster dachten, handelten und kommunizierten. Am Anfang ihres Wirkens stand immer die Frage nach dem Warum. Mit diesem Ansatz schafften sie es, bedeutende Dinge zu vollbringen und darüber hinaus ihre Mitstreiter zu inspirieren. Sich an diesen Vorbildern orientierend, gibt Sinek in seinem Ratgeber nun Führungskräften, Unternehmen, aber auch Privatpersonen einen Leitfaden an die Hand, der zum endgültigen Erfolg verhilft. Dabei erklärt er das so erfolgreiche Muster, welches dem goldenen Schnitt ähnlich ist, und auf den drei elementaren Fragen basiert:
Warum? Wie? Was? Dadurch eröffnen sich dem Leser völlig neue Möglichkeiten und er wird lernen, dass die Motivierung von Mitarbeitern viel zielführender ist als ihre Manipulation! Und dies geht ganz einfach: einfach »Warum?« fragen.